优质问答
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起诉公司不发工资，可按以下步骤进行：1. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与公司沟通的聊天记录或邮件等，证明你与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。2. 确定管辖法院：一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。3. 撰写起诉状：写明原告和被告的基本信息，诉讼请求（要求公司支付工资及可能产生的经济补偿等），事实与理由（详细说明工作情况及工资未发情况），证据和证据来源等。4. 准备材料：除起诉状外，还需准备好前面收集的证据原件及复印件，自己的身份证复印件等。5. 立案：将准备好的材料提交到有管辖权的法院立案窗口，法院会对材料进行审查，符合条件的予以立案，并通知缴纳诉讼费用。6. 等待开庭：立案后，法院会安排开庭时间，并向双方送达传票。按传票要求准时参加庭审，在法庭上如实陈述事实和提供证据。7. 等待判决：庭审结束后，等待法院作出判决。若对判决结果不服，在规定时间内可上诉。整个过程中要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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