优质问答
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1. 一般情况下，公司应按照与劳动者签订的劳动合同约定的时间发放工资。2. 如果劳动合同未明确发薪时间，根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。3. 具体来说，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；实行月薪制的，通常应在自然月结束后的一个合理时间内发放，最晚一般不能超过一个月。4. 比如，本月工资应在次月的15日至30日之间发放，不同地区可能会有不同规定，有些地方规定工资发放时间不得超过次月的20日。5. 如果遇到法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。6. 若公司违反工资发放时间规定，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付；逾期不支付的，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己按时获得工资的权益。
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