优质问答
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公司解除劳动合同的赔偿计算方式如下：1. 合法解除：如果是协商一致解除，且用人单位按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等合法解除情形，同样按上述标准支付经济补偿。2. 违法解除：用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，合法解除应得经济补偿15000元（3×5000），违法解除则应支付赔偿金30000元（15000×2）。3. 额外补偿：用人单位解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需在支付经济补偿的基础上，额外支付一个月工资。4. 特殊情况：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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