优质问答
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核心法律关系未续签劳动合同但存在社保缴纳情况，属于事实劳动关系纠纷。 适用法律条文根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 证据分析优势证据：社保缴纳记录可证明存在劳动关系。劣势证据：缺乏续签劳动合同的书面证明，证明力相对较弱。关键缺失证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等能进一步证明劳动关系及工作情况的证据。 风险与策略分析风险：若劳动者主张未续签劳动合同的双倍工资，用人单位可能面临败诉风险。策略：协商：双方可协商解决，用人单位支付一定补偿，劳动者放弃双倍工资主张。调解：可找劳动调解机构调解，达成双方都能接受的方案。仲裁或诉讼：劳动者可申请仲裁要求双倍工资等权益，需承担一定时间和金钱成本。用人单位可能需支付双倍工资，还可能面临补缴社保等责任。建议用人单位及时与劳动者续签劳动合同，避免法律风险。劳动者若权益受损，可收集证据通过合法途径维护权益。
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