优质问答
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核心法律关系：这属于劳动报酬纠纷。适用法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。证据分析：优势证据：若有劳动合同，其中关于工资支付的条款可作为依据；考勤记录能证明工作天数，辅助计算工资。劣势证据：若没有书面合同，证明劳动关系和工资约定会较困难。关键缺失证据：如能有工作成果的记录，像工作文档、邮件等，可更有力证明付出劳动应得报酬。风险与策略分析：风险：败诉风险：若无法充分证明劳动关系和工作情况，可能面临败诉。时间成本：劳动仲裁或诉讼程序相对较长。策略：协商：先与单位友好协商，要求支付工资，可收集聊天记录等证据。调解：可找劳动调解机构调解，节省时间精力。投诉：向劳动监察部门投诉，由其介入调查。仲裁或诉讼：协商不成可选择仲裁或诉讼，需准备充分证据。试用期没过不给工资不合法，劳动者应通过合法途径维护自身权益。
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