优质问答
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核心法律关系：这属于劳动争议中的工资支付纠纷。适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。证据分析：优势：能证明你在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录（银行流水等），这些都可证明你与单位存在劳动关系及工资情况。劣势：离职后未签合同可能导致证明劳动关系存续期间的证据相对薄弱。缺失关键证据：若没有书面劳动合同，需补充其他能证明劳动关系起止时间的证据。风险与策略分析：风险点：若证据不足，可能面临败诉风险，耗费时间精力。解决路径及利弊：协商：优势是快捷便利，节省时间精力；劣势是可能无法满足全部诉求。可先收集证据，直接与老板沟通，要求支付工资。调解：由第三方介入，利于和平解决；但结果不一定完全符合期望。可向劳动调解委员会申请调解。仲裁：具有专业性和权威性；但程序相对复杂。需准备仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁。诉讼：能通过司法强制保障权益；但时间长、成本高。对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。建议先尝试协商，保留沟通记录。协商不成及时申请劳动仲裁，按仲裁委要求准备材料，维护自身合法权益。
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