优质问答
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核心法律关系：这属于劳动报酬纠纷。适用法律条文：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现有证据及分析：优势证据：若有能证明工作15天的证据，如考勤记录、工作成果记录等，可有力支持主张工资的诉求。劣势证据：若没有任何能证明工作事实的证据，会比较被动。缺失关键证据：比如劳动合同、工作证等能直接证明劳动关系和工作时长的材料。风险与策略分析：实体风险：若证据不足，可能面临无法证明工作事实从而得不到工资的败诉风险。程序风险：走劳动仲裁或诉讼程序，可能耗时较长。解决路径：协商：优势是便捷高效，劣势是单位可能拒绝支付。可先尝试与单位友好协商，说明工作情况，要求支付相应工资。劳动监察投诉：由劳动监察部门介入，优势是行政强制力保障，劣势是处理流程相对固定。准备好初步证据去劳动监察部门投诉。仲裁或诉讼：优势是有法律强制力保障，劣势是耗时费力。证据充分时可考虑，按法定程序进行。建议先收集能证明工作的相关证据，再尝试与单位协商，协商不成可考虑投诉或走法律程序。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
