优质问答
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根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里并没有明确规定劳动局对用人单位的罚款措施。主要是通过让用人单位支付双倍工资的方式来对其未签劳动合同的违法行为进行惩处，以保障劳动者的权益。在劳动纠纷中，劳动者若遇到用人单位不签劳动合同的情况，可以向劳动监察部门投诉反映。劳动监察部门会责令用人单位改正，要求其及时与劳动者签订劳动合同。从劳动者角度，如果发现用人单位未签劳动合同，要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以便维护自身权益。用人单位则应认识到及时签订劳动合同的重要性，避免因未签合同而承担支付双倍工资等不利后果。总体来说，不签劳动合同主要是通过支付双倍工资来约束用人单位，而非劳动局直接罚款。 劳动者可通过投诉等方式促使问题解决，维护自身合法权益。
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