优质问答
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未签劳动合同用工是违法的。核心法律关系：这属于劳动争议范畴。适用法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。现有证据方面：如果没有劳动合同，劳动者可能需要提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的证据。优势在于实际工作的相关记录能一定程度证明劳动关系；劣势在于缺乏直接的合同证明。关键证据缺失的就是劳动合同。风险与策略分析：败诉风险：若劳动者无法提供有力证据证明劳动关系，可能面临败诉风险。解决路径：协商：可先与用人单位协商补签合同。优点是快速便捷，成本低；缺点是用人单位可能拒绝。劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。优点是行政介入力度大；缺点是处理时间可能较长。劳动仲裁：通过仲裁确定劳动关系等权益。优点是专业性强，裁决有强制执行力；缺点是程序相对复杂，有时间成本。建议劳动者先收集相关证据，再根据实际情况选择合适路径。
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