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离职补偿金的平均工资怎么算

2026.06.28劳动纠纷6人浏览

离职补偿金的平均工资计算方式如下：
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，劳动者在离职前12个月的工资分别为5000元、5200元、5500元、4800元、5300元、5100元、5400元、4900元、5600元、5000元、5700元、5800元。将这12个月工资相加，再除以12，得到平均工资为（5000+5200+5500+4800+5300+5100+5400+4900+5600+5000+5700+5800）÷12 = 5200元。此5200元即为计算离职补偿金时所依据的平均工资。

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