优质问答
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核心法律关系：这属于劳动报酬纠纷。适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。现有证据：离职时签订的工资结清协议，这是关键书证。优势：有工资结清协议作为书面证据，证明单位有支付工资的承诺。劣势：协议签订后工资未实际发放。缺失关键证据：若没有其他能证明工资应发金额等的辅助证据，可能在计算具体金额时存在一定困难。风险与策略分析：协商：优势是快速便捷，成本低。可直接与单位沟通，要求按协议支付工资。劣势是单位可能推诿。调解：由劳动调解部门介入，利于平和解决。但可能耗时较长。劳动监察投诉：能借助行政力量，效率较高。但需准备好相关材料。仲裁：有法律保障，结果具强制执行力。但程序相对复杂，有时间成本。诉讼：是最终保障，但时间和金钱成本最高。建议：先尝试与单位协商，若不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。准备好工资结清协议、工作证明、工资条等相关证据。若选择仲裁或诉讼，按程序提交申请和证据，积极维护自身权益。
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