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生病公司能辞退吗

2026.06.27劳动纠纷5人浏览

生病时公司一般不能随意辞退员工。具体如下：
1. 医疗期内：如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
2. 医疗期满后：若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 违法辞退的后果：若公司在员工生病期间违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工生病时，公司需遵守相关法律规定，保障员工权益。员工自身也要了解自身权益，若遭遇违法辞退，及时通过合法途径维护。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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