优质问答
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1. 首先要确定双方存在事实上的劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。2. 工人应及时就医，并保留好相关病历、诊断证明、检查报告、费用清单等。3. 申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未申请，工人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。4. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级计算赔偿金额。5. 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按受伤前正常出勤月工资计算；护理费根据护理等级确定；伤残补助金根据伤残等级按规定标准计算。6. 如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。7. 双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，工人可通过劳动仲裁或向法院起诉来解决，以维护自身合法权益。
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