优质问答
优质问答
1. 未签合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作满3个月未签合同，从第2个月起，用人单位需支付双倍工资，即再支付2个月工资作为赔偿。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 未上社保赔偿：用人单位应为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可以要求补缴。如果因未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如医疗费用无法报销等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可以对其进行罚款等处罚。劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
