优质问答
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1. 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，那应支付两个月的双倍工资。2. 其次，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 例如，员工工作两年，月工资5000元，违法辞退时，赔偿金为2×2×5000 = 20000元。4. 员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。5. 员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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