优质问答
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核心法律关系：本案属于劳动争议。适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。证据分析： 优势：若有工作证、考勤记录、工资发放记录（如转账记录、工资条等）、同事证言等能证明你在该单位工作的证据，可作为关键支撑。 劣势：缺乏劳动合同。 缺失关键证据：如能有书面的入职通知、工作安排记录等补充证据更好。风险与策略分析： 风险：败诉风险在于证据不足难以证明劳动关系，执行风险是若单位没钱可能无法足额执行到工资。时间与金钱成本方面，诉讼周期较长，还需支付诉讼费等。 解决路径：协商：优势是快速便捷，成本低。可直接与单位沟通要求支付工资，劣势是单位可能拒绝。调解：由第三方介入调解，利于双方和平解决，成本也不高，但调解结果不一定能完全满足诉求。劳动监察投诉：向劳动监察部门反映，他们可责令单位改正，优势是行政手段效率较高，劣势是可能无法解决根本争议。仲裁：是劳动争议常见解决方式，有一定法律效力，但也需耗费时间精力。诉讼：最终兜底手段，能通过法律强制保障权益，但程序复杂、周期长。建议先收集整理现有证据，尝试与单位协商。协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适路径维护自身权益。
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