优质问答
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根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。这意味着离职时就应当结清工资，而不是离职后的某一个期限。例如员工离职当天，用人单位就需要将其工资结算清楚。如果用人单位未及时结清工资，劳动者有多种途径维护权益。协商是较为便捷的方式，劳动者可与单位友好沟通，要求尽快结清工资。调解也是不错的选择，可找劳动争议调解组织介入。若协商、调解不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。从风险角度看，用人单位不及时结清工资可能面临劳动监察处罚等风险。劳动者通过协商、调解解决相对耗时短、成本低，但可能无法完全满足诉求；仲裁和诉讼程序相对复杂、耗时较长，但能更有力地保障权益。劳动者应根据实际情况选择合适途径，维护自身合法的工资权益。
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