优质问答
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员工上班期间遭受工伤，赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：一级至六级伤残，分别为本人工资的90%至60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额。员工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以保障自身权益。
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