优质问答
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 核心法律关系这属于劳动合同中关于试用期期限的规定问题。 适用法律条文《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 风险与策略分析风险：如果用人单位违法约定试用期，可能面临劳动行政部门责令改正，并处以罚款等风险。对于劳动者而言，如果在违法约定的试用期内已经履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。策略：协商：双方可以就试用期期限进行协商确定，按照法律规定执行。调解：若产生纠纷，可通过劳动调解组织进行调解，促使双方达成合法合理的试用期约定。投诉或仲裁、诉讼：劳动者发现用人单位违法约定试用期，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁要求纠正违法约定，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
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