优质问答
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核心法律关系：这属于工伤认定纠纷。适用法律条文：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（五）因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。证据分析：优势：有旧伤病历等能证明旧伤存在，工作中再次受伤的现场证据（如同事证言、监控等）可证明受伤过程。劣势：若无法证明再次受伤与工作有直接关联，可能不利。关键证据缺失：如不能确定是工作导致再次受伤，缺乏这一关键因果关系证据。风险与策略分析：风险：若无法证明关联性，可能不被认定为工伤。策略： 协商：先与单位协商，争取达成工伤赔偿协议。 调解：可申请劳动调解委员会调解。 行政投诉：向劳动行政部门投诉，要求认定工伤。 仲裁或诉讼：协商不成可申请仲裁或提起诉讼。建议先收集好相关证据，确定受伤与工作的联系，再选择合适方式解决。
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