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劳动合同法人不签字但有盖章是有效的。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。对于劳动合同而言，法人盖章同样能代表用人单位对合同内容的认可，具有与法人签字同等的法律效力。只要劳动合同具备必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，且不存在违反法律法规强制性规定的情形，那么即使法人未签字，仅盖章也是有效的。从证据角度看，盖章的劳动合同是书证，具有较强的证明力，能够作为认定双方劳动关系及权利义务的重要依据。 所以，劳动合同法人不签字但有盖章通常是有效的。
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