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工伤劳动仲裁赔偿标准是什么

2026.06.25劳动纠纷6人浏览

工伤劳动仲裁赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。
一、核心法律关系
工伤劳动仲裁属于劳动争议范畴，涉及劳动者与用人单位之间因工伤认定及赔偿产生的纠纷。
二、具体赔偿项目及标准
1. 医疗费用：凭医院票据实报实销。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，如江苏省，五级伤残分别为20个月和35个月的本人工资。
三、证据要求
1. 优势证据：劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
2. 劣势证据：若缺乏劳动合同，可能需其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录等。关键证据缺失可能影响赔偿主张，如无法证明受伤与工作有关联性等。
四、风险与策略
1. 风险：用人单位不认可工伤、证据不足等导致败诉风险。
2. 策略：协商不成可先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。协商快速简便，仲裁有强制执行力。建议先收集整理好相关证据，按法定程序推进维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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