优质问答
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根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。核心法律关系为用人单位与劳动者之间的劳动关系及用人单位违法解除劳动合同的责任承担。适用法律条文主要是《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿金应为5000×10×2 = 100000元。风险方面，若劳动者无法证明用人单位违法解除，可能败诉。解决路径上，协商可快速解决，但可能赔偿金额不理想；调解居中；仲裁专业性强；诉讼相对全面但耗时较长。建议先尝试协商，不成可考虑调解或仲裁，根据具体情况选择。
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