优质问答
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医院没签劳动合同是可以告的。核心法律关系属于劳动争议。适用的法律条文主要有《中华人民共和国劳动合同法》等。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。现有证据方面，如果有工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等可以作为辅助证据。优势在于劳动纠纷中劳动者相对处于弱势，法律会给予一定倾斜保护。劣势在于可能缺乏直接能证明劳动关系开始和持续时间等关键证据。关键证据如劳动合同、入职登记表等往往缺失。风险与策略分析： 败诉风险：若证据不足，可能无法充分证明劳动关系，存在败诉可能。 解决路径： 协商：可先与医院友好协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿，优点是省时省力成本低，缺点是可能协商不成。 调解：可找劳动调解部门介入，优点是有第三方协助，缺点是调解结果可能无法完全满足诉求。 仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，优点是专业性强、结果有强制执行力，缺点是程序相对复杂、耗时较长。 诉讼：对仲裁结果不服可起诉，优点是最终司法保障，缺点是时间金钱成本高。建议先收集补充相关证据，再根据实际情况选择合适解决路径。
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