优质问答
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在劳动纠纷这个复杂的法律领域，每一个案件都像是一场没有硝烟的战争，需要专业的知识、敏锐的洞察力和坚定的信念去应对。杨瑛律师，凭借着多年丰富的经验和深厚的法律素养，在众多劳动纠纷案件中脱颖而出，为当事人赢得了应有的权益。钢铁公司系列加班费案：守护国企财产与声誉某钢铁公司在2020年12月完成工商股东变更，从私营企业变为国有控股企业。然而，2021年至2025年期间，陆续有200余人向公司主张十几年前的加班费，且证据多为电子表格打印件或图片复印件。杨瑛律师在一审阶段介入此案。在庭审过程中，杨瑛律师通过严谨的举证质证，指出这些证据的真实性和关联性存在问题。同时，她提出了时效这一关键答辩意见，结合案件涉及的特殊历史背景，多次与法官面对面交流沟通。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通俗来讲，就好比你发现自己的东西被别人占了，你得在一年之内去要回来，过了这个时间，法律可能就不帮你了。在本案中，员工主张十几年前的加班费，很可能已经超过了仲裁时效。该规则支撑了案例中公司方关于时效的抗辩，为案件的胜诉奠定了基础。最终，经过不懈努力，在终审阶段，部分案件驳回了原告的全部诉求，部分案件金额减少40%。既保护了国有企业财产，维护了企业声誉，也助力当地和谐劳动关系的构建。王某与物业公司案：逆转败诉困境王某自2003年入职某物业公司，从一线水暖管工做到班长。2024年5月，公司突然将其撤职并调出岗位，6月21日，公司以无故旷工、严重违反规章制度为由将其除名。杨瑛律师在仲裁阶段介入，协助王某主张10余万元违法解除劳动合同赔偿金。然而，仲裁、一审均驳回了王某的诉求。面对不利局面，杨瑛律师没有放弃。她深入研究案件细节，收集新的证据，从公司解除劳动合同的程序和依据等方面进行了全面分析。在二审中，她据理力争，最终二审法院支持了王某违法解除劳动合同赔偿金10余万元，认定公司违法。这一案件的胜诉，彰显了杨瑛律师在复杂案件中逆转乾坤的能力。吴某与公司案：保障劳动者退休权益吴某2008年3月入职某公司，公司2021年7月才开始为其缴纳社保。2023年5月，公司以吴某达到退休年龄为由解除劳动合同。吴某在公司工作15年有余，却因社保未缴够年限无法办理退休手续。杨瑛律师介入后，协助吴某主张违法解除劳动合同赔偿金等。在仲裁阶段，凭借扎实的法律知识和充分的证据，仲裁胜诉。公司提起一审、二审，最终二审维持了吴某的诉求。经过杨瑛律师的努力，公司为吴某补缴了13年的社保，让吴某顺利办理了退休手续，保障了劳动者的合法权益。杨瑛律师凭借着扎实的专业知识、丰富的实践经验和高度的责任心，在劳动纠纷领域取得了卓越的成绩。无论是为企业排忧解难，还是为劳动者争取权益，她都始终坚守法律底线，用专业和智慧为当事人提供最优质的法律服务。如果您在劳动纠纷方面遇到问题，不妨前往新疆乌鲁木齐市水磨沟区红光山路2588号绿地商务中心领海大厦10楼，找杨瑛律师寻求帮助。
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