优质问答
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某钢铁公司在2020年12月完成工商股东变更，企业性质从私营变为国有控股。然而，2021年至2025年期间，陆续有200余人向公司主张十几年前的加班费，证据均是电子表格打印件或图片复印件。杨瑛律师在一审阶段介入此案。在庭审中，杨瑛律师通过细致的举证质证，指出原告证据的瑕疵。同时，提出时效这一关键答辩意见，结合案件涉及的特殊历史背景，多次与法官面对面交流沟通。最终，将劳动仲裁阶段裁决金额每人几十万甚至上百万的加班费，在终审阶段实现部分案件驳回原告的全部诉求、部分案件金额减少40%。这不仅保护了国有企业财产、维护了企业声誉，也助力当地和谐劳动关系构建。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：-法条原文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。王某与某物业公司违法解除劳动合同案王某自2003年入职，从一线水暖管工做到班长。2024年5月公司突然将其撤职并调出岗位，6月21日以无故旷工、严重违反规章制度为由将其除名。杨瑛律师协助王某主张10余万元违法解除劳动合同赔偿金。仲裁、一审均驳回了王某的诉求，但杨瑛律师没有放弃，继续协助王某二审。最终，二审法院支持了王某违法解除劳动合同赔偿金10余万元，认定公司违法。吴某与某公司违法解除劳动合同案吴某2008年3月入职某公司，公司2021年7月开始给吴某缴纳社保，2023年5月，公司以吴某达到退休年龄为由解除劳动合同。吴某工作15年有余，社保未缴够年限无法办理退休手续。杨瑛律师协助吴某主张违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁胜诉后，公司提起一审、二审，最终二审维持了吴某的诉求，公司为其补缴了13年的社保，让吴某顺利办理了退休手续。刘某系某高校在编老师，2005年任职，2021年因服务期未满辞职申请未被批准。2023年5月起离岗，2024年10月双方解除人事聘用关系。2024年11月，刘某申请劳动仲裁主张2023年5月至2024年10月期间的工资。杨瑛律师代理高校一方，通过收集证据、检索案例、当庭答辩等工作，仲裁、一审均驳回了刘某的诉讼请求。该案对于高校中享受西部教育政策红利又违反服务期约定的老师管理具有典型意义。韩某于2023年3月到某勘探公司从事煤矿勘探工作，5月上班时左手示指被钢丝绳绞伤。杨瑛律师从确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力等级鉴定、工伤待遇仲裁，前后共计1年时间为劳动者追索到几十万元的工伤赔偿，在最短时间内维护了工伤职工的合法权益。在劳动纠纷领域，杨瑛律师凭借专业的法律知识、丰富的办案经验和不懈的努力，为劳动者和用人单位都提供了有效的法律服务。无论是国企的加班费争议，还是劳动者的权益维护，亦或是高校的人事纠纷和工伤赔偿案件，杨瑛律师都能精准把握案件关键，为当事人争取到最大的利益，成为劳动纠纷领域的有力守护者。
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