优质问答
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若工伤不能认定，仍可通过民事侵权途径要求赔偿。核心法律关系为侵权责任。适用的法律条文如《民法典》中关于侵权责任的规定。首先，需审视现有证据。优势在于若存在能证明在工作过程中因工作原因受到伤害的相关证据，如同事证言、现场监控视频等，可作为侵权纠纷的有力支撑。劣势可能在于缺乏工伤认定所需的特定材料，如劳动关系证明等。关键证据缺失方面，若没有明确的工作证、考勤记录等能直接证明劳动关系的材料，会增加维权难度。风险与策略分析：实体上可能面临举证困难，导致败诉风险增加。程序上可能耗费较多时间和精力。解决路径有：协商，优势是成本低、速度快，但可能赔偿金额不理想；调解，有第三方介入，利于双方达成和解；诉讼，较为正规，但周期长、成本高。建议先尝试收集补充劳动关系等关键证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可考虑通过调解解决。若调解不成，再提起诉讼，并在诉讼中充分举证，争取合理赔偿。
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