优质问答
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核心法律关系：这属于劳动报酬支付的法律关系。适用法律条文：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。证据分析：优势：有明确的法律条文作为依据，证明离职当天结清工资有法律支持。劣势：可能存在用人单位以各种理由拖延支付的情况。缺失关键证据：若用人单位不遵守规定，劳动者可能缺乏用人单位未按时结清工资的直接证据，如工资结算凭证等。风险与策略分析：风险： 败诉风险：如果劳动者没有充足证据证明离职当天应结清工资，可能在主张权利时遇到困难。 执行风险：即便胜诉，用人单位若不履行，执行可能存在难度。 时间与金钱成本：通过劳动仲裁或诉讼解决，需要花费一定时间和精力。解决路径及利弊： 协商：优点是快速便捷，成本低；缺点是用人单位可能拒绝协商或协商不成。 调解：较为灵活，成本不高，但不一定能达到理想结果。 劳动仲裁或诉讼：能有力保障劳动者权益，但程序相对复杂，成本较高。建议：劳动者离职时应与用人单位明确工资结算时间，并要求出具书面工资结算凭证。若发生纠纷，及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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