优质问答
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辞退补偿平均工资包含奖金。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。从法律依据来看，明确了奖金属于应得工资范畴。在计算辞退补偿平均工资时包含奖金，有利于保障劳动者的合法权益，确保其能获得完整的劳动报酬补偿。例如，劳动者每月工资构成包括基本工资、绩效奖金等。若用人单位违法辞退该劳动者，在计算补偿平均工资时，应将奖金等一并纳入计算。这能让劳动者在离职时得到更合理、更充分的经济补偿，体现了法律对劳动者权益的全面保护，也维护了劳动关系解除时的公平公正。 总之，辞退补偿平均工资包含奖金，这是法律明确规定且符合公平合理原则的。
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