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工人下班途中遭遇车祸是否算工伤，需根据具体情况判断。核心法律关系属于工伤认定范畴。适用的法律条文主要是《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。首先要明确事故责任认定，如果工人在事故中承担非主要责任，那么就满足工伤认定的条件之一。现有证据方面，事故责任认定书是关键书证，证明力较强。若缺少责任认定书，应尽快从交警部门获取。工人的医疗记录、劳动合同等也能辅助证明劳动关系和受伤情况。优势在于有明确法律规定，只要符合条件就可认定工伤。劣势可能在于责任认定不清晰，证据不足。风险方面，若不符合工伤认定条件，可能无法获得工伤保险赔偿。策略上，若责任明确且符合条件，可及时申请工伤认定。协商、调解可在单位配合下进行，能快速解决赔偿问题。行政投诉可向劳动保障部门反映情况。仲裁、诉讼是较为正式的途径，在证据充分时能保障权益。具体步骤是先确定事故责任，收集相关证据，及时向单位报告并在规定时间内申请工伤认定。
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