优质问答
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核心法律关系：工伤认定纠纷。适用法律条文：根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。其中并没有明确规定必须要有交警的责任认定书。现有证据分析：若没有交警责任认定书，优势在于只要能证明劳动关系及事故发生的基本事实，就可以结合其他证据申请工伤认定。劣势在于事故经过的证明力可能相对较弱。关键证据缺失方面，可能缺少事故责任划分的官方文件。风险与策略分析：败诉风险：若无法充分证明事故情况，工伤认定可能不被支持，存在败诉风险。解决路径：协商：可与用人单位协商，让其协助提供事故相关证明材料。调解：可找劳动调解机构调解，促使双方达成一致意见。行政投诉：向劳动监察部门投诉，要求监督用人单位配合工伤认定。仲裁：可通过劳动仲裁，要求用人单位承担协助工伤认定的责任。诉讼：直接向法院起诉，要求确认工伤。建议先收集如同事证言、现场照片、医院诊断证明等能证明事故发生的证据，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，按要求补充材料，积极维护自身权益。
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