优质问答
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根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以，劳动者自愿离职时，工资通常应在离职当天结清。 证据分析优势证据：如果有离职证明、工资条、工作记录等书证，能直接证明离职时间和工资情况，对要求及时结清工资很有利。劣势证据：若只有口头约定离职时间和工资结算方式，缺乏书面证据，在产生纠纷时较难维权。关键证据缺失：没有明确的工资结算书面协议，可能导致对结清时间存在争议。 风险与策略分析风险点：用人单位可能拖延支付工资，若协商不成走法律程序，会耗费时间和精力。解决路径： 协商：优势是高效便捷，能快速解决问题。但可能因用人单位强势而无法达成满意结果。 投诉：向劳动监察部门投诉，可借助行政力量。不过可能需要多次沟通协调。 仲裁或诉讼：有法律强制力保障，但程序复杂，耗时较长。建议先尝试与用人单位友好协商，明确工资结清时间。若协商无果，可收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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