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核心法律关系及适用条文劳务派遣人员与用工单位存在实际用工关系，其病假工资计算主要涉及工资支付相关法律法规。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，依据《劳务派遣暂行规定》第8条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 证据分析优势证据：若有劳务派遣合同明确约定工资构成及病假工资计算方式，此为有力书证。员工的病假证明、就医记录等能证明患病事实。劣势证据：若合同未明确病假工资计算方式，会增加计算复杂性。缺乏工资发放记录等可能影响工资基数确定。关键证据缺失：可能缺少当地最低工资标准文件，影响准确计算病假工资下限。 风险与策略分析风险：计算错误病假工资引发劳动纠纷，败诉需支付额外费用和赔偿。协商：双方友好沟通确定病假工资，节省时间成本，但可能无法达理想结果。调解：由中立第三方介入，利于快速解决，结果有一定灵活性。仲裁或诉讼：能获权威裁决，但程序复杂、耗时久、成本高。建议：先查看合同约定，协商不成可申请调解，调解无果考虑仲裁或诉讼，并提前准备好相关证据。
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