优质问答
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确定劳动关系主要依据以下方面：核心法律关系：属于劳动法律关系范畴。适用法律条文：《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。依据要点：1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。证据方面：优势证据如劳动合同，证明力强；工资支付凭证、社保缴纳记录等也很关键。劣势可能是缺乏书面合同。关键证据缺失时，可通过考勤记录、工作证、同事证言等补充形成证据链。风险与策略：实体风险如无法认定劳动关系权益难保障；程序上可能因证据不足败诉。协商是低成本高效方式，能快速确定关系；调解由第三方介入更易达成一致；仲裁具专业性和终局性；诉讼是最具强制力手段。可先尝试协商或调解，准备好相关证据，若不成，根据具体情况选择仲裁或诉讼，按相应程序推进，维护自身合法权益。
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