优质问答
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于某某于2021年10月19日入职甘肃某某公司，担任会计岗位，月工资5200元。原本平静的职场生活，在2024年9月被打破。从这月起，公司开始拖欠员工工资。同年10月29日，公司口头提出辞退于某某，并安排人员办理工作交接。此后，公司以于某某未主动提交辞职申请为由，拒绝支付拖欠工资、经济补偿等款项。更让于某某气愤的是，她在职期间，公司未依法安排其休带薪年休假，也未支付对应补偿。于某某的遭遇，相信很多职场人都感同身受。辛辛苦苦工作，却得不到应有的报酬，还被无端辞退，这对劳动者来说，无疑是沉重的打击。此时的于某某，陷入了困境，她不知道该如何维护自己的权益。面对公司的无理行径，于某某没有选择沉默。她先行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁裁决仅支持了部分诉求，对于违法解除的赔偿金及未休年休假未予支持。这对于某某来说，无疑是一个巨大的打击。她本以为通过仲裁能够讨回公道，却没想到结果不尽如人意。仲裁的失利，让于某某感到无比的沮丧和无助。她不知道接下来该怎么办，是放弃维权，还是继续寻求法律帮助？在这个关键时刻，她决定向专业的律师寻求支持。于某某找到了陈建梅律师，陈律师接手案件后，迅速全面梳理案件事实。她固定了通话录音、考勤记录、工资流水、仲裁文书等全套证据。这些证据就像是一把把利剑，为后续的诉讼打下了坚实的基础。庭审中，被告公司提出了多项抗辩。他们主张原告年满50周岁已达法定退休年龄，双方后期仅为劳务关系；否认存在违法辞退行为，称系原告因工作能力不足擅自离岗；同时辩称已统一安排年休假，且部分年假诉求超出仲裁时效，拒绝承担相应责任。面对被告公司的种种狡辩，陈律师毫不畏惧，逐一进行举证、质证与法庭辩论。陈律师在法庭上展现出了专业的素养和高超的辩论技巧。首先，她结合岗位性质、持续用工、正常缴纳社保等事实，证明双方劳动关系并未因年龄届满而终止。这就有力地反驳了被告公司关于双方仅为劳务关系的主张。其次，陈律师提交通话录音、证人证言等证据，证实公司存在口头辞退行为，且用人单位无法举证证明辞退行为具备合法事由，属于违法解除劳动关系。这一证据的提交，让被告公司的违法辞退行为无所遁形。最后，陈律师围绕仲裁时效、年休假核算标准展开论证，证明2023年、2024年未休年假诉求合法有据。同时，她明确社保补缴不属于民事案件受理范围，依法调整诉讼主张侧重点，为于某某争取到应为其出具离职证明。在这场激烈的法庭辩论中，陈律师凭借扎实的专业知识和丰富的庭审经验，成功地为于某某争取到了合法权益。兰州市城关区人民法院经审理查明事实，采纳了陈律师的全部核心代理意见。法院认定双方劳动关系合法存续，被告公司口头辞退行为构成违法解除劳动关系，应当依法承担相应法律责任。最终作出判决：被告甘肃某某公司向于某某支付2024年9月至11月拖欠工资9134.96元、违法解除劳动关系赔偿金32574.85元、2023年度及2024年度未休年休假工资4190.51元，三项款项合计45900.32元；判令公司在法定期限内为于某某出具解除劳动合同证明；同时驳回双方其余不合理诉求。本案当事人核心权益全部得到法院支持。于某某终于迎来了胜利的曙光，她的合法权益得到了保障。这个案例也给广大劳动者敲响了警钟，当遇到劳动纠纷时，一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。通过于某某的案例，我们可以看到，在劳动纠纷中，专业律师的作用至关重要。陈建梅律师扎根一线办案，直面各类真实法律纠纷，深刻理解普通民众在维权过程中的难点与痛点。她具备成熟的案件处理能力、临场应变能力和丰富的庭审实战经验，能够从案件接收、证据收集固定、法律文书撰写，到庭审对抗、判决跟进、后续执行，全程亲自跟进、闭环管理。如果您在甘肃兰州遇到劳动纠纷、民事纠纷、商事纠纷、侵权纠纷等各类法律问题，或者需要代写法律文书及合同审查，都可以寻求陈建梅律师的帮助。她会秉持“依法辩护、诚信执业、尽心尽责”的执业理念，严谨对待每一起案件，全力维护您的合法权益。总之，当您遭遇劳动纠纷等法律问题时，不要惊慌，要及时寻求专业律师的支持，通过合法途径维护自己的权益。相信在专业律师的帮助下，您一定能够讨回公道，让自己的合法权益得到保障。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
