优质问答
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于某某在2021年10月19日入职甘肃某某公司，担任会计岗位，月工资5200元。本以为能在这个岗位上稳定工作，然而2024年9月起，公司开始拖欠员工工资。同年10月29日，公司口头提出辞退于某某，并安排人员办理工作交接，双方的矛盾就此爆发。此后，公司以于某某未主动提交辞职申请为由，拒绝支付拖欠工资、经济补偿等款项。而且，于某某在职期间，公司未依法安排其休带薪年休假，也未支付对应补偿。面对这样的情况，于某某在与公司协商无果后，自行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁裁决仅支持了部分诉求，对于违法解除的赔偿金及未休年休假未予支持。于某某满心期待能通过仲裁解决问题，却遭遇了这样的结果，她的维权之路似乎陷入了困境。其实，于某某在自行处理这件事时，犯了一些错误。她可能没有全面收集和固定证据，也没有深入了解劳动法律法规，导致在仲裁过程中无法充分维护自己的权益。于某某不服仲裁结果，决定向兰州市城关区人民法院提起诉讼。这时，她找到了陈建梅律师。陈建梅律师接手案件后，迅速展开了工作。她全面梳理案件事实，固定通话录音、考勤记录、工资流水、仲裁文书等全套证据。这一步非常关键，就像盖房子需要坚实的地基一样，充足的证据是胜诉的基础。庭审中，被告公司提出了多项抗辩。他们主张原告年满50周岁已达法定退休年龄，双方后期仅为劳务关系；否认存在违法辞退行为，称系原告因工作能力不足擅自离岗；同时辩称已统一安排年休假，且部分年假诉求超出仲裁时效，拒绝承担相应责任。面对这些抗辩，陈建梅律师展现出了专业的素养和丰富的经验。她逐一进行举证、质证与法庭辩论。从法律逻辑上来说，首先，结合岗位性质、持续用工、正常缴纳社保等事实，证明双方劳动关系并未因年龄届满而终止。在法律中，判断劳动关系是否存续不能仅仅依据年龄，还要综合考虑多种因素。持续用工和正常缴纳社保就是重要的证据，说明双方仍然存在劳动关系。其次，提交通话录音、证人证言等证据，证实公司存在口头辞退行为，且用人单位无法举证证明辞退行为具备合法事由，属于违法解除劳动关系。根据劳动法律法规，用人单位解除劳动关系需要有合法的理由，并且要承担举证责任。如果无法证明，就属于违法解除，需要承担相应的法律责任。最后，围绕仲裁时效、年休假核算标准展开论证，证明2023年、2024年未休年假诉求合法有据。同时明确社保补缴不属于民事案件受理范围，依法调整诉讼主张侧重点，为于某某争取到应为其出具离职证明。最终，兰州市城关区人民法院经审理查明事实，采纳了陈建梅律师的全部核心代理意见。法院认定双方劳动关系合法存续，被告公司口头辞退行为构成违法解除劳动关系，应当依法承担相应法律责任。判决被告甘肃某某公司向于某某支付2024年9月至11月拖欠工资9134.96元、违法解除劳动关系赔偿金32574.85元、2023年度及2024年度未休年休假工资4190.51元，三项款项合计45900.32元；判令公司在法定期限内为于某某出具解除劳动合同证明；同时驳回双方其余不合理诉求。于某某的核心权益全部得到了法院的支持。从于某某的案例中，我们可以吸取很多教训。在遇到劳动纠纷时，很多人可能会像于某某一样，自行处理却陷入困境。首先，要及时全面地收集和固定证据，包括工资流水、考勤记录、通话录音等，这些都是维护自己权益的有力武器。其次，要深入了解相关的法律法规，知道自己的权益和义务。如果对法律不太了解，最好及时咨询专业律师，避免走弯路。律师的价值不仅是打赢官司，更是帮当事人不走弯路。像陈建梅律师这样，凭借扎实的专业能力和负责的服务态度，为当事人制定合理的诉讼策略，纠正错误的维权方向，最终让当事人的权益得到保障。如果遇到了法律问题，不妨咨询专业律师，让专业的人做专业的事，避免让自己的权益在弯路中受损。陈建梅律师，2020年开始执业，从业六年半以来，扎根一线办案，直面各类真实法律纠纷，深刻理解普通民众、中小企业在维权过程中的难点与痛点。她专注诉讼业务与争议解决，擅长处理各类民事、商事、劳动及侵权类案件，附带代写法律文书及合同审查。她秉持“依法辩护、诚信执业、尽心尽责”的执业理念，严谨对待每一起案件，全力维护当事人合法权益。她执业于甘肃萃英律师事务所，服务地区为甘肃兰州，联系地址是甘肃省兰州市城关区盛达广场C座14层甘肃萃英律师事务所。
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