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企业破产背景下工伤维权：成功确认4.3万余元职工债权一、工伤维权之路开启在企业破产这一复杂背景下，工伤职工的权益维护面临诸多挑战。原告马先生于2021年4月受雇至被告江苏南通XX集团有限公司承建的徐州某地块项目工地从事粉刷工作，每日工资XXX元。然而，命运却对他开了一个残酷的玩笑。同年4月28日，马先生在工作时遭遇工伤事故，先后两次住院，共计52天。经鉴定，他构成九级伤残。2022年1月，XX公司被法院裁定进入破产重整程序。马先生向XX公司管理人申报工伤保险待遇类优先债权XXX元，可管理人仅确认优先债权XX元。这一结果让马先生的权益受到严重威胁，为了维护自己的合法权益，他毅然委托北京恒都（南通）律师事务所的丁晓霞律师提起诉讼，请求确认其对XX公司享有XXX元债权并享有优先清偿权。二、办案过程的艰辛与智慧丁晓霞律师接受委托后，迅速明确本案的核心争议焦点，即“债权金额认定”及“债权优先性”。结合工伤认定结论以及破产程序的特殊背景，丁律师确定以“工伤保险关系成立”为基础，围绕停工留薪期工资、护理费等各项待遇的计算标准和依据展开艰难的维权之路，只为确保债权性质能被认定为职工债权，从而获得优先清偿。为了给各项待遇主张提供坚实的事实支撑，丁律师指导当事人收集并提交了一系列关键证据。其中包括工伤认定决定书，它是确认工伤事实的重要依据；劳动能力鉴定结论通知书，明确了伤残等级；住院病历，详细佐证了工伤事实及治疗情况；债权申报表及《债权确认通知书》，清晰证明了申报及管理人初步确认情况；工资标准陈述，则有力地佐证了马先生的收入情况。在庭审中，丁律师更是面临重重挑战，需要针对XX公司提出的各种抗辩逐一回应。首先，以工伤认定决定书为核心，强调行政部门已确认XX公司为用人单位，双方形成了工伤保险关系，所以XX公司应承担赔偿责任。对于一次性伤残就业补助金，丁律师明确法律规定距法定退休年龄不足1年按10%支付，而非不予支付，全力确保该项待遇得到支持。针对停工留薪期及工资标准，丁律师结合马先生的伤情合理性及当事人自认的日工资，提出符合法律规定的计算方式，努力争取法院酌情认定。同时，丁律师重点强调案涉债权属于工伤保险待遇类职工债权，依据《企业破产法》相关规定应享有优先清偿权，务必确保债权性质认定符合法律规定，保障当事人在破产程序中能够优先受偿。三、最终胜诉的结果江苏省如皋市人民法院经审理，充分采纳了丁晓霞律师的核心代理意见，作出了公正的判决。确认原告马XX对被告江苏南通XX建设集团有限公司享有职工债权XXXX元（含停工留薪期工资XXX元、护理费XXX元、一次性伤残就业补助金XXX元、交通费X元）；驳回原告马XX的其他诉讼请求；案件受理费减半收取X元，由被告江苏南通XX建设集团有限公司负担。至此，马先生的工伤债权得到依法确认，且明确为职工债权，成功保障了其在破产程序中的优先清偿权益。这一结果来之不易，是丁晓霞律师专业能力和不懈努力的最好证明。四、律师价值的彰显丁晓霞律师在此次案件中，充分展现了其卓越的专业素养。她结合破产程序特性与工伤保险相关法律规定，精准明确债权认定标准和优先清偿依据，为当事人在复杂的法律困境中找到了出路。避免了因企业破产而导致当事人维权无门的悲剧发生，切实维护了当事人的合法权益。她的努力和专业，为众多面临类似困境的工伤职工树立了信心，也为企业破产背景下的工伤维权提供了宝贵的经验和借鉴。
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