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工作不签劳务合同属于违法行为。核心法律关系：这属于劳动争议范畴。适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。现有证据的分析：优势在于劳动者可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的存在；劣势可能在于缺乏直接的书面合同。关键证据缺失的部分，如果能有同事的证人证言证明未签合同情况会更好。风险与策略分析： 败诉风险：若劳动者无法提供足够证据证明劳动关系及未签合同事实，可能败诉。 执行风险：判决后可能存在用人单位不履行赔偿责任的情况。 解决路径： 协商：劳动者可与用人单位协商，要求签订合同并给予补偿。好处是快捷、成本低，但可能协商不成。 调解：可找劳动调解机构调解，利于双方和平解决。 投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 仲裁或诉讼：可申请劳动仲裁或提起诉讼，能更有力保障权益，但程序相对复杂、耗时较长。建议劳动者先收集证据，与用人单位协商，协商不成及时通过合法途径维护自身权益。
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