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核心法律关系：临时工与用人单位之间的劳动关系纠纷。适用法律条文：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。临时工在法定节假日工作，同样应获得三倍工资。这是基于劳动关系中对劳动者权益的平等保护，无论是否为正式工，只要存在事实劳动关系，在法定节假日提供了劳动，用人单位就需依法支付三倍工资。现有证据优势与劣势：优势在于有能证明在法定节假日实际工作的考勤记录、工作成果记录等，可作为存在加班事实的证据。劣势在于可能缺乏明确的合同约定工作时间、工资标准等内容。关键证据缺失方面，如果没有书面合同，可能难以直接证明工资计算方式等，需通过其他间接证据补充证明。风险与策略分析：风险点：用人单位可能以各种理由拒绝支付三倍工资，存在败诉风险。时间成本上，劳动争议处理流程可能较长。金钱成本包括可能需支付的仲裁或诉讼费用。解决路径：协商：优势是节省时间成本，双方能快速达成一致。劣势是用人单位可能拒绝协商或协商结果不理想。调解：较为灵活，能较快解决纠纷，但调解结果可能无法完全满足劳动者诉求。仲裁：具有专业性和公正性，裁决具有强制执行力，但流程相对复杂，时间较长。诉讼：能全面保障权益，但耗时较长，费用相对较高。建议先尝试与用人单位协商，保留好协商过程中的证据。若协商不成，可根据实际情况选择仲裁或诉讼，并准备充分的证据以维护自身权益。
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