优质问答
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根据您描述的情况，不太明确您所说的“2年劳动合同3个月合法”具体所指的是什么意思。如果您想问的是签订一份为期2年的劳动合同，试用期约定3个月是否合法，答案如下：首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，签订2年的劳动合同，试用期约定3个月是不合法的。在这个问题中，优势在于明确掌握了劳动合同法关于试用期时长的规定这一法律依据。劣势在于不清楚您与用人单位关于试用期的具体约定细节以及相关证据情况。如果发生纠纷，关键证据可能包括劳动合同、入职通知、关于试用期的沟通记录等。风险方面，如果存在违法约定试用期的情况，用人单位可能面临支付赔偿金的风险。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。解决路径上，协商是较为温和的方式，双方可以依据法律规定协商调整试用期；调解则可由第三方介入促使双方达成一致；劳动仲裁或诉讼是更具强制力的手段，能直接依据法律判定试用期约定是否合法并给出相应裁决。建议您先收集好相关证据，再根据自身情况选择合适的解决方式。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
