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劳动仲裁申请书申请人：[姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]，住址：[详细住址]，身份证号码：[身份证号]被申请人：[公司名称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[代码]法定代表人：[负责人姓名]，职务：[具体职务] 一、仲裁请求1. 请求裁决被申请人支付申请人[具体时间段]的工资共计[X]元。2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[X]元。3. 请求裁决被申请人补缴[具体时间段]的社会保险。 二、事实与理由申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，担任[具体岗位]。在工作期间，申请人一直兢兢业业。但在[具体日期]，被申请人无故解除与申请人的劳动合同。且[具体时间段]的工资也未足额支付。申请人认为，被申请人的行为严重违反了劳动合同法的相关规定，侵害了申请人的合法权益。 三、证据及证据来源，证人姓名和住所1. 劳动合同，证明双方劳动关系。2. 工资条、银行工资流水，证明工资发放情况。3. 解除劳动合同通知，证明被申请人违法解除劳动合同。 四、此致[劳动仲裁委员会名称]申请人(签名)：[申请人姓名][申请日期]优势在于有劳动合同、工资条等基本证据能证明劳动关系和工资情况。劣势在于若解除劳动合同通知没有充分说明违法解除的理由，证据链可能不够完整。关键缺失证据可能是能直接证明被申请人违法解除劳动合同具体原因的相关文件。风险方面，若证据不足可能败诉。解决路径上，协商可快速解决，但可能无法完全满足诉求；调解较为灵活，利于双方达成妥协；仲裁相对公正，但程序较复杂；诉讼周期长、成本高。建议先尝试协商，协商不成可考虑调解，若调解不成，根据证据情况决定是否提起仲裁。
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