优质问答
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劳动就业中，未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险这类问题并不少见。这既损害了劳动者的合法权益，也让用人单位面临潜在法律风险。接下来，我们通过两个真实案例，深入剖析此类问题的处理方式，为劳动者和用人单位提供有益参考。现实里，不少用人单位为降低成本、逃避责任，常不与劳动者签订书面劳动合同，也不为其缴纳社会保险。而部分劳动者法律意识淡薄，对自身权益保护不够重视，遇到此类问题时往往不知如何是好。更有一些劳动者离职时未明确离职原因，导致维权时陷入被动。案例一的主人公林某，2025年6月入职某餐饮公司当服务员。公司在林某入职后，既没和他签书面劳动合同，也没为他缴纳社会保险。林某接受公司的考勤管理，工资由公司原法定代表人通过微信转账发放，月工资包含基本工资、岗位工资、满勤奖及提成。2025年11月，林某办理离职，离职手续写明原因是“自身原因”。后来，因公司长期未签合同、欠缴社保，林某申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付未签合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及拖欠工资。然而，公司经仲裁委依法通知，无正当理由未到庭应诉，也未提交答辩意见与证据，仲裁委依法缺席审理。最终，仲裁委确认林某与餐饮公司在2025年6月至11月期间存在事实劳动关系，公司需支付林某2025年7月至11月未签劳动合同双倍工资差额17822.33元，驳回了林某关于经济补偿金的仲裁请求，林某当庭撤回拖欠工资的请求。处理这起案件的是北京嘉维（福州）律师事务所的合伙人邱小娟律师。邱律师拥有厦门大学法学学士学位，执业8年来，办理过大量民事、刑事案件，在劳动争议等领域积累了丰富的实务经验，具备处理各类疑难复杂法律事务的专业能力。在这起案件中，邱律师凭借专业法律知识和丰富实践经验，帮林某收集了考勤记录、微信工资转账记录等关键证据，有力证明了林某与公司之间存在事实劳动关系。同时，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，邱律师据此为林某争取到了未签合同双倍工资差额。另一个案例的当事人陈某，2024年8月入职某数字产业公司，在公司工商注册地址从事行政及业务辅助工作，通过钉钉考勤，月薪3500元，由公司行政人员个人账户发放工资，双方同样未签订劳动合同、未缴纳社保。2025年8月，陈某以公司违法用工为由提出离职，并申请仲裁要求确认劳动关系、支付双倍工资、经济补偿金及拖欠工资等，仲裁不予受理后诉至法院。一审驳回其诉求，陈某提起上诉。二审法院在审理过程中，充分考虑了陈某在公司注册地址工作，接受行政人员管理与考勤扣款，工作内容涉及公司核心业务等因素，认定双方存在事实劳动关系。最终，二审法院撤销一审判决，确认双方2024年8月至2025年8月存在事实劳动关系，判令公司支付未签劳动合同双倍工资差额38500元、解除劳动合同经济补偿金5250元、2025年8月工资2574.72元及报销款184元。在这起案件中，邱小娟律师同样发挥了重要作用。她深入研究案件细节，分析证据材料，为陈某制定了合理的诉讼策略。邱律师指出，行政人员代发工资属职务行为，不影响劳动关系认定，有力地维护了陈某的合法权益。从这两个案例可以看出，劳动者入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。同时，要留意留存考勤记录、工资发放记录、工作沟通记录等证据，以便发生纠纷时维护自身合法权益。离职时，要明确离职原因，若因用人单位违法用工离职，要保留相关证据，依法主张经济补偿金等权益。对于用人单位来说，应依法与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险，规范用工管理，避免承担双倍工资等法律责任。遇到劳动纠纷时，应积极应诉，提供相关证据，维护自身合法权益。总之，劳动者和用人单位都应增强法律意识，依法维护自己的合法权益。
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