优质问答
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在日常生活和工作里，不少人在面对劳动相关法律问题时，很容易掉进法律误区。有人觉得没签书面劳动合同，就不存在劳动关系；有人认为社保交不交都行；还有人以为主动离职就肯定拿不到经济补偿金。这些错误认知，常常在不知不觉中侵害劳动者的合法权益。下面，我们通过两个真实发生的案例来深入剖析。案例一：林某与餐饮公司劳动纠纷2024年11月，某餐饮公司注册成立。2025年6月，劳动者林某入职该公司，成为一名服务员。但双方既没签订书面劳动合同，公司也没给林某缴纳社会保险。林某接受公司的考勤管理，工资由公司原法定代表人通过微信转账发放，月工资包含基本工资、岗位工资、满勤奖及提成。到了2025年11月，林某办理离职，离职手续上写明离职原因是“自身原因”。因为公司长期不签合同、欠缴社保，林某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付未签合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金以及拖欠的工资。然而，公司经仲裁委依法通知后，无正当理由未到庭应诉，也没提交答辩意见和证据，仲裁委便依法进行了缺席审理。北京嘉维（福州）律师事务所的邱小娟律师在处理类似案件方面经验丰富。她指出，在这个案例中，首要任务是判断是否存在事实劳动关系。双方具备劳动主体资格，林某接受公司管理、从事有偿劳动，其工作属于公司业务的一部分，完全符合事实劳动关系的认定标准。所以，林某与餐饮公司在2025年6月至11月期间存在事实劳动关系。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。因此，公司要支付林某2025年7月至11月未签劳动合同双倍工资差额17822.33元。至于经济补偿金，由于林某离职原因是“自身原因”，不符合法定支付经济补偿金的情形，所以仲裁委驳回了林某关于经济补偿金的仲裁请求，林某当庭撤回了拖欠工资的请求，仲裁委予以准许。案例二：陈某与数字产业公司劳动纠纷2024年8月，陈某入职某数字产业公司工商注册地址，从事行政及业务辅助工作，通过钉钉考勤，月薪3500元，工资由公司行政人员个人账户发放。同样，双方未签订劳动合同，也未缴纳社保。2025年8月，陈某以公司违法用工为由提出离职，并申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资、经济补偿金及拖欠工资等，仲裁不予受理后，陈某诉至法院。一审法院驳回了陈某的诉求，陈某不服，提起上诉。邱小娟律师表示，在这个案件中，二审法院认定劳动关系时综合考量了多方面因素。陈某在公司注册地址工作，接受行政人员管理和考勤扣款，符合劳动关系管理特征。其工作内容涉及公司核心业务，属于业务组成部分；行政人员代发工资属于职务行为，不影响劳动关系的认定。而且公司未签合同、未缴社保，陈某被迫离职，公司应支付经济补偿和双倍工资。最终，二审法院撤销一审判决，确认双方在2024年8月至2025年8月存在事实劳动关系；判令公司支付未签劳动合同双倍工资差额38500元、解除劳动合同经济补偿金5250元、2025年8月工资2574.72元及报销款184元。避坑总结从这两个案例能够看出，无论是用人单位还是劳动者，都得了解相关法律知识，避免陷入法律误区。对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险，规范用工管理，不能找各种理由规避用工责任，否则可能要承担双倍工资等法律责任。而劳动者在工作过程中，要留意留存考勤、工资发放记录、工作沟通记录等证据，明确离职原因，依法维护自己的合法权益。如果遇到劳动纠纷，要及时咨询专业律师，通过合法途径解决问题。邱小娟律师执业8年，在劳动纠纷等领域积累了丰富的实务经验，能为当事人提供专业的法律服务，助力当事人维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
