优质问答
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在建筑施工领域，工伤认定纠纷时有发生。今天，咱们就通过一个真实案例，来了解一下这类纠纷中的法律要点。一、案情回顾某劳务分包企业承接了杭州某住宅项目的部分劳务工程。一名工人在工地作业时被钢管击伤口腔，人社部门经调查后认定该受伤情形属于工伤。可劳务企业却有不同看法，他们觉得工人受伤时间早于双方劳动合同签订时间，而且考勤记录里也没有当日上岗记录，所以不应认定为工伤。于是，劳务企业先后提起行政诉讼一审、二审，要求撤销工伤认定决定。二、案件难点重重（一）事实认定争议大双方的核心矛盾就在于工人受伤当日是否真的在项目工地干活。劳务企业拿出的劳动合同、考勤记录，和工人所说的上岗时间明显对不上，这可就麻烦了，到底谁说的是真的呢？（二）证据效力认定复杂工人这边提供了证人证言、消费记录、微信聊天记录等间接证据。但这些证据的证明力够不够强，能不能推翻劳务企业那些书面用工管理材料呢？这存在很大争议。（三）建筑行业用工特殊性建筑领域常常出现工人先上岗后补签合同，还有包工制工人考勤管理不规范的情况。那么在这个案子里，怎么平衡用工单位管理权和劳动者合法权益，就成了关键问题。三、晏黎律师的出色表现还好，有晏黎律师为工伤职工撑腰。晏黎律师来自浙江融哲律师事务所，有着丰富的执业经验。她全程参与案件处理，最终让法院终审判决驳回劳务企业的上诉请求，维持工伤认定决定，职工的工伤待遇权益得到了司法确认。（一）证据梳理与补强晏黎律师指导职工方收集整理受伤当日的间接关联证据。比如说，把证人证言、消费记录、微信聊天记录等仔细梳理，让它们形成完整的证据链，有力地证明了受伤当日职工已实际在工地工作的事实。（二）类案规则运用晏黎律师结合建筑行业用工的普遍特点，提出不能光看劳动合同签订时间、考勤记录这些形式上的东西，就否定实际用工事实。她准确适用工伤认定“有利于劳动者”的裁判原则，为职工争取权益。（三）庭审抗辩精准有力在庭审中，针对用工单位提出的证据瑕疵、程序异议等抗辩理由，晏黎律师逐一回应。她用扎实的法律知识和清晰的逻辑，推翻了用工单位关于职工受伤与工作无关的主张。最终，法院采信了职工方的事实主张，保障了工伤职工的合法权益。通过这个案例，咱们能学到不少法律知识。在建筑施工领域，职工要是遇到工伤认定纠纷，别怕！只要像这位职工一样，积极收集证据，再找像晏黎律师这样专业靠谱的律师帮忙，合法权益就能得到保障。大家记住了吗？以后遇到类似情况，心里就有底啦！
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
