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法律解答：员工请病假三天，工资通常按照劳动合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：员工因患病或非因工负伤请病假，企业需按规定支付工资，以保障员工基本生活。权利义务：员工有请病假的权利，企业有支付病假工资的义务。关键要件：需有医院证明等相关病假手续，且企业按规定支付工资。实务建议：收集证据：员工需保留好医院的诊断证明、病假条等。沟通协商：员工及时告知企业请假情况，企业按规定核算工资。若有争议：可先与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，一般需先提交仲裁申请书等材料，按仲裁程序进行。
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