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工伤认定不再难马建强律师承办过多起疑难复杂的工伤案件。比如超龄进城务工农民胡某某在工地施工时塌方受伤的案件。胡某某入场工作时已年满50周岁，达到法定退休年龄，但律师依据相关法律规定，成功为其认定工伤。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：-法条原文：最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》（【2010】行他字第10号）规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。-通俗化解释：就好比你雇佣了一位年纪较大但身体还能干活的工人，他在工作中受伤了，不能因为他年纪大就不给他按照工伤来处理，还是要按照工伤保险的规定来认定。-案例关联说明：在胡某某的案件中，虽然胡某某超过了法定退休年龄，但因为她是在工作时间、因工作原因受伤，所以依据这个规定，她的工伤认定得到了支持。该规则支撑了案例中胡某某的工伤认定，让她能合法获得应有的赔偿。还有杜工伤案，他在工作时被掉落的管道砸伤，虽未与承包单位签订书面劳动合同，施工单位等也拒绝赔偿，但律师根据《最高人民法院关于审理工伤行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，成功为杜认定了用工单位的工伤责任。这里再补充一个法律知识点：-法条原文：《最高人民法院关于审理工伤行政案件若干问题的规定》第三条。-通俗化解释：假如一个大公司把活转包给了一个没有资质的小团队，小团队里的工人在干活时受伤了，那么这个大公司就要承担工伤责任，就像你把东西交给不靠谱的人去做，出了问题你还是要负责。-案例关联说明：在杜的案件中，包工头没有施工资质，所以用工单位要承担工伤保险责任。该规则支撑了案例中杜要求用工单位承担责任的诉求。劳动纠纷巧解决除了工伤案件，马建强律师在劳动纠纷方面也有着出色的表现。比如张某被用人单位违法辞退的案件，用人单位在无任何证据证明张某有过错的情况下将其辞退，仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条等规定，裁定用人单位支付赔偿金。这里为大家科普一个法律知识点：-法条原文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-通俗化解释：就好像你和别人签了合同，对方没有正当理由就毁约了，那他就要给你双倍的赔偿，作为对你的补偿。-案例关联说明：在张某的案件中，用人单位违法辞退张某，所以要按照这个规定支付赔偿金。该规则支撑了案例中张某获得赔偿金的诉求。还有董某的案件，用人单位以一些无证据的理由辞退董某，且未依法通知工会等，构成违法辞退。律师依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，为董某争取到了违法解除劳动合同赔偿金等赔偿。这里再科普一个法律知识点：-法条原文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。-通俗化解释：就好比你要做一件大事，要先和大家商量一下，不能自己想怎么做就怎么做，不然就是违反规定。-案例关联说明：在董某的案件中，用人单位没有事先通知工会就辞退董某，违反了这个规定，所以要承担相应的责任。该规则支撑了案例中董某要求用人单位承担违法辞退责任的诉求。专业律师为你护航马建强律师拥有11年的执业经验，他毕业于华北理工大学，是河北首度律师事务所劳动工伤团队负责人及主要承办人。他秉承博学、慎思、明辨、笃行的理念，以当事人利益为追求，积累了丰富的办案经验。他擅长处理工伤纠纷、劳动纠纷、交通事故、人身损害等案件，在这些领域都有着深入的研究。如果你在生活中遇到了相关的法律问题，不妨找马建强律师，他会用专业的知识和丰富的经验为你解决难题，维护你的合法权益。相信在他的帮助下，你一定能在法律的道路上少走弯路，顺利解决问题。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
