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法律解答：解除劳动合同手续包括用人单位与劳动者协商一致解除，或符合法定情形下的单方解除等情况。具体手续涵盖通知对方、办理工作交接、结算工资、出具离职证明等环节。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。核心分析：若协商解除，双方需就解除事宜达成一致并签订协议。法定单方解除情形下，用人单位或劳动者需满足相应条件并履行通知义务。办理工作交接是重要环节，确保工作顺利过渡。用人单位有义务及时出具离职证明，便于劳动者再就业等。实务建议：协商解除的，双方签署解除劳动合同协议，明确解除时间、补偿等事项。单方解除的，需保留好通知对方的证据，如书面通知、邮件等。工作交接时，制作交接清单，双方签字确认。劳动者可要求用人单位及时出具离职证明，如拒绝可向劳动监察部门投诉。
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