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法律解答：用人单位不续签无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，在合同到期时，用人单位拒绝续签，属于违反劳动合同约定，应承担补偿责任。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：存在无固定期限劳动合同且到期未续签。实务建议：收集证据：劳动者需保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的证据。协商补偿：先与用人单位协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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