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法律解答：签完离职合同后单位没发工资，劳动者有权要求单位支付工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：签完离职合同，劳动关系解除，单位有义务支付工资。关键在于单位需在离职时一次性付清工资。实务建议：收集能证明离职合同签署及工作情况的证据，如离职合同、工作记录、考勤记录等。先与单位协商，要求支付工资，可通过沟通、发送书面函件等方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序维权。
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