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郑后选律师毕业于西南政法大学法律专业，是重庆诚捍律师事务所合伙人、主任，也是中国法学会会员。他专注工伤保险、劳动争议、人身侵权、交通事故领域十五年，办案风格“三快三准”，工伤案件胜诉率逾九成。以下为大家详细介绍他经办的典型案例。一、工伤保险待遇纠纷：断保1个月，赔偿近4万案件描述2025年1月，A建材公司普工郑某（化名）在作业时被垮塌砖块砸伤左足，鉴定为伤残九级。公司与郑某（化名）协议解除劳动关系并支付部分待遇，但社保中心以“受伤时单位欠缴2024年12月工伤保险费”为由拒付一次性伤残补助金。郑某（化名）遂起诉公司要求支付该笔补助金。办案过程郑某（化名）提交了工伤认定书、伤残结论、社保中心拒付回复等证据。公司则辩称已参保且事后补缴，费用应由基金承担。法院查明受伤时存在欠费情况，根据《条例》第六十二条认定公司担责。同时，核定郑某（化名）工资低于社平60%，依法按4403元/月计发9个月。最终，法院当庭宣判并送达，判令公司5日内支付郑某（化名）一次性伤残补助金39627元（社平工资60%×9个月），其余请求驳回。案例点评此案例再次明确用人单位必须“按时足额”缴费，欠费期间发生工伤的，基金可拒付一次性伤残补助金，费用转由企业全额承担，具有典型警示意义。二、工伤保险待遇纠纷案：员工去世，公司追债百万败诉案件描述某制造公司员工朱某（化名）2019年作业时高空坠落，鉴定为一级伤残、完全生活自理障碍。2022年法院依《工伤保险条例》判公司一次性支付15年伤残津贴、生活护理费共202万元。2022年12月朱某（化名）死亡，公司起诉其继承人，要求不再支付未到期部分并返还已付14.8万元。办案过程公司提交原判决、付款凭证，主张超额支付；继承人提交医疗票据，说明已获赔偿远未覆盖实际支出。法院归纳争议焦点为一次性待遇是否因死亡而停止，援引《工伤保险条例》第34、35条及市级一次性支付标准，确认判决已生效，公司应一次性履行。最终当庭宣判，驳回公司全部诉请，诉讼费免收。案例点评本案厘清了“定型化赔偿”与“按实际生存月数结算”的界限，重申生效判决的既判力与诚信履行原则，对同类工亡后续争议具有示范意义。三、其他典型案例建筑工程分包合同纠纷A消防分包公司承接的消防工程交付后酒店投入使用，总包以“未竣工验收、未审计、质量缺陷”为由拖欠余款。法院认定工程已实际转移占有视为竣工，判总包支付90万元及违约金。此案例以“实际使用即视为竣工”逻辑，破解总包“拖验收、拖审计”套路。追索劳动报酬案唐某（化名）被拖欠工资，公司“零财产”终本。后发现公司股东认缴未实缴且出资期限届满，申请追加股东为被执行人，法院裁定支持。“认缴≠免缴”，本案为终本案件“复活”提供样板。此外，郑后选律师还曾代理堂姐妹之间900万的民间借贷，成功获得执行；历经四五年的劳动报酬案件，申请追加公司股东为被执行人后，2025年12月被执行人按规定履行。
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